在前不久举行的春季人力资源交流大会上，因为紧缺，技能型人才成为众多企业争相招揽的香饽饽，以红五环集团为例，在此次招聘中，红五环共需500人，其中技能型人才的需求占了总人数的65%，而期间前来应聘的技能型人才仅有一半多，这些缺口该如何补上？请看报道。

一过午饭时间，红五环集团电气班组的工人们就开始忙碌了。眼前这位小伙叫缪路鹏，是衢州市技师学院的学生。得益于红五环集团与该校开启的“校企合作”模式，去年3月，学校“红五环班”的30多名学生一起进入红五环集团实习。缪路鹏主要负责钻车线路安装，在近一年的实习期里，勤恳学习、刻苦钻研的他也得到了企业的青睐。

市技师学院学生 缪路鹏：我从拿到毕业证，我马上就可以跟公司签合约，不用再像别人一样在漫无目的地找工作。实现我在学校学习、公司实习到正式走入岗位，实现无缝对接。

不用自己求职，就能直接就业，还能为企业缓解部分招工压力，这就是“校企合作”取得成果的一个缩影。从2002年以来，红五环集团先后与衢州学院、浙江师范大学、西安交通大学、衢州中专、衢州技师学院等学校开展了多批次的人才合作，目前已有800多人次入企工作。

衢州红五环集团办公室主任 郑舜：对于红五环的人力支撑，增加了新的血液。我们并不单单去招，我们还更注重的是去培养。

除“红五环班”外，近年来，我市还企业需求，先后开设了“歌瑞班”、“浙开班”、 “衢医班”等多个订单培养班，实现高校人才培养与本地市场需求的无缝对接。同时，我市还积极拓展“校企合作”范围，今年上半年，我市组织百余家企（事）业单位赴武汉、杭州等地高校开展“校企合作洽谈会”，目前已与周边省市的20余所高校达成对接意向。