创新发展离不开人才的智力支撑，近年来，我市持续深化人才发展体制机制改革，积极搭建平台、筑巢引凤，开拓了“工作生活在外地、服务贡献为衢州”的柔性引才新思路，吸引各类人才在衢州发光发热，持续扩大人才资源优势。

过去五年，我市坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，建立创新了人才培养、人才安居等方面的机制，搭建了以衢州海创园为枢纽的三大人才平台，使人才的创新创业活力得到进一步迸发。

五年来，全市先后柔性引进“两院”院士、“千人计划”专家、高校教授等专家300多名，新增填补国内空白的高新技术成果430多项，发明专利授权量增长61.3%。截至去年年底，全市人才资源总量40.3万人，各类人才的培养和集聚，为我市创新发展、转型发展提供坚强的智力支持。

今后，我市将以“五大发展理念”为引领，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，紧紧围绕经济转型升级和生态建设的要求，深化人才发展体制机制改革。

市委组织部人才工作处处长 余卫军：在人才创业创新，在青年人才培养选拔，在衢州工匠培养造就上下功夫、求实效，培养一大批具有工匠精神的专业技术人才和技能人才，培养一大批具有国际战略视野和眼光的企业家，在衢州发展新征程中提供更为坚实的人才支撑和智力支持。

到2020年，全市人才资源总量将力争达到47.2万人，高层次人才占比超过20%，以专业技术人才为重点的创新人才达到16.5万人，以中青年企业家为重点的经营管理人才达到6.6万人，以能人能手为重点的实用人才达到21.9万人，向四省边际的人才生态最优市坚实迈进。