（一）博士后平台建设更加扎实。目前，衢州市累计建设省级博士后科研工作站45家，引进培养博士后40名，其中在站博士后30名。

（二）政策支持更加多元化。我市及各县（市、区）人才新政中都将博士后工作列入其中，对博士后工作站设站单位和博士后研究人员给予一定的人才奖励和科研经费支持。通过人才奖励等政策来吸引或激励博士后研究人员来衢创新创业。

（三）博士后工作成效更加明显。随着我市引进培育博士后人才日益增多，博士后群体作为各单位科研骨干的作用也日益明显。近几年，由我市博士后负责开展的研究课题获中国博士后科学基金资助2项、省博士后择优项目资助10项。

设站企业政策

1.建站补助：对经批准设立并授牌的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予建站单位100万、50万元建站资助。

2.项目择优资助：对获得省博士后科研项目择优资助项目特别资助、一等资助、二等资助的分别给予15万元、8万元、5万元资助。

3.特别资助项目：入选衢州市博士后科研特别资助项目的，给予5万元科研经费资助。

进站博士后政策

1.生活补助：给予在站博士后40万元的生活补助（分两年拨付）。

2.留衢补助：博士后出站后留在衢州工作并签订3年以上服务合同的，按新引进人才享受相应人才政策。给予60平方米标准的购房补助，约100万元；每年给予2万元的博士人才津贴。

3.引才补助：博士后出站后首次工作在我市的非在职博士后研究人员，视情给予引才补助。

4.待遇保障：博士后在站期间享受设站单位职工待遇，计算工作年限，并在子女入学、就医、人才公寓等方面享受当地博士人员的同等待遇。

5.编制保障：博士后研究人员出站后到事业单位工作，用人单位可采取直接考察、考核的方式公开招聘。